韓兵
  本報訊(記者韓兵)五一節剛過,39歲的張迅馬上奔赴黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區檢察院掛職副檢察長。節前,黑龍江省檢察院召開掛職幹部集體談話會議,選派9名幹部到下級院掛職鍛煉,下級院推薦10名幹部到省院機關掛職鍛煉。省院基層處基層建設指導科科長張迅正是其中之一。
  “如果把工作作為第一需要,永遠也做不好工作。我們要對幹部負責,對人負責。真正做到對人負責了,你的工作才會做好。”黑龍江省檢察院檢察長徐明這樣闡述他的用人理念。2012年以來,該院堅持對幹部進行多崗位鍛煉,和下級院互派在編在崗的副處級以下幹部掛職鍛煉,讓每名幹部都跳出本職崗位,豐富閱歷,做到多角度思考問題,打造高素質的幹部隊伍。
  為使掛職鍛煉工作成為發現和培養優秀人才的一個重要途徑,黑龍江省檢察院先後制定了《省院與下級院互派幹部掛職鍛煉工作暫行辦法》和《省院機關幹部定期輪崗交流工作暫行辦法》,使這項工作進一步常態化、制度化。
  據介紹,掛職幹部每季度要把個人的學習、工作、思想和紀律作風等方面的情況形成書面材料,分別報送接收單位和派出單位政治部。每半年,由派出單位負責對掛職幹部進行一次考核。掛職鍛煉期滿後,由省院政治部會同掛職幹部的接收單位共同對掛職幹部進行考核。輪崗交流幹部期滿後,輪崗交流幹部的現實表現和考察材料將統一存檔,作為以後提拔使用的參考依據。  (原標題:黑龍江:掛職鍛煉製度化)
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